Добровольное медицинское страхование распространяется по странам бывшего СССР. Предлагаем вам новости из Азербаджана.

В Азербайджане культуру медицинского страхования, безусловно, стали прививать крупные транснациональные компании. Добровольное медицинское страхование (ДМС) входит в социальный пакет, который представляли иностранные компании, начавшие работу в Азербайджане. Сейчас социальный пакет в стране по ДМС представляют не только крупные зарубежные компании, но и некоторые государственные структуры, а также крупные и средние предприятия.

Отметим, что значимость ДМС для развития современной системы медицины весьма высока. Но не стоит забывать, что оказание медицинских услуг в даже самой слабо оснащенной по современным медицинским понятиям больнице требует финансовых затрат. Несомненно, переход к современной системе здравоохранения в стране могло бы обеспечить обязательное медицинское страхование (ОМС). Но в Азербайджане ОМС пока не заработало, что создает проблемы в развитии ДМС. И это не парадокс, так как ДМС по своей сути является продолжением или дополнением к тем минимальным услугам, которые должны были получить наши граждане по ОМС. Например, граждане Германии услуги по медицине в 90% случаев получали по линии ОМС, и лишь в 10% — по линии ДМС. При этом речь идет о том, что во многих случаях за рубежом держатели полисов по ДМС оговаривают дополнительные услуги, которые они могут получить, например, более комфортабельные апартаменты или лечение за пределами своей страны.

Стоит отметить, что по мнению экспертов, предоставление со стороны руководителей компании ДМС своим сотрудникам дает последним выгоду в условиях жесткой конкуренции. ДМС, как инвестиция в человеческий капитал компании, позволяет создать, с одной стороны, в компании дух коллективизма, а с другой — сократить отсутствие сотрудников по болезни, так как усиливает контроль над пропусками.

Конечно, в этом случае ДМС несколько не соответствует сути «добровольности» такой страховки для самих сотрудников, но вряд ли кто-то откажется получить из рук своего работодателя бесплатный полис. Разумеется, в данном случае довольными оказываются не только руководители страховых компаний и их сотрудники, но и сами страховые компании.

У представителей страховых компаний оптимизм вызывают именно корпоративные клиенты, и для них страховщики готовы пойти на разумные скидки в зависимости от количества сотрудников и возрастного ценза персонала (понятно, что молодежь менее подвержена обращениям к врачам, чем пожилые сотрудники). В то же время с учетом того, что ОМС еще не стартовало в стране, страховщики более настороженно относятся к единичным обращениям от физических лиц. Нередки случаи, когда в преддверии операции или необходимости принятия какого-либо лечения физическое лицо приходит в страховую компанию и выбирает подходящий ему пакет по ДМС. Также не стоит забывать, что именно в подобных случаях люди стремятся в полном объеме использовать полис по ДМС, нежели когда руководство компании представляет подарок своим служащим в виде полиса, о котором можно просто забыть.

Будем надеятся, что работадатели возьмут за правило предлагать медицинскую страховку своим работникам. Все-таки рынок труда в ближайшее время будет сжиматься и в погоне за квалифицированными сотрудниками работадатели будут предлагать более выгодные условия труда. ДМС также является рычагом, который может повлиять на здоровье страны в целом.